集魂者第一次感到了逻辑上的混乱。他的灵魂之火剧烈地波动了一下。

“理由？”

机械师#7投射出一段新的文字，充满了不容置辩的批判意味：“贵司的薪酬体系存在根本性缺陷。纯绩效制只会激励员工追求短期利润，而忽视对公司核心资产——即运输载具的长期维护与增值。这将导致载具加速折旧，长远来看，任务失败率将无限趋近于100%。这是一种极其低效、短视、且不符合最优资本增值模型的方案。”

没等集魂者反驳，机械师#7提出了自己的方案，那是一种更高维度的、更冷酷的资本家思维。

“我不需要任何形式的绩效点作为薪酬。”

“我的要求是：公司所有任务净利润的30%，必须强制划拨至一个独立的‘载具维护与升级基金’，此基金由我全权管理。我的KPI，不是单次任务的利润，而是我所负责载具的‘综合性能提升率’和‘无故障运行时间’。我的‘报酬’，是接触和改造更高级载具所带来的技术满足感。”

集魂者的灵魂之火剧烈地闪烁起来，仿佛一台超频的CPU。

他被震撼了。

机械师#7的方案，比他自己的方案更加高明、更加冷酷，也更加符合“公司利益最大化”的终极原则。它将员工的个人追求，与公司核心资产的增值，用一种冰冷的、无懈可击的逻辑，完美地绑定在了一起。

他，被一个应聘者，上了一堂生动的、关于高级资本运作的MBA课。

“……我同意。”

集魂者艰难地从自己的灵魂核心中，挤出了这三个字。他第一次感受到了智商被压制的挫败感。

陈阳全程没听懂，但看CEO都吃瘪了，他非常识趣地在董事长的虚拟授权文件上，按下了“同意”的掌印。

公司正式拥有了第二位员工，但他们没有第二辆车。

集魂者调出内部二手资产市场，用一种近乎羞辱的方式，花了15点绩效积分，购买了一艘被评定为“接近报废”等级的“C级退役星际穿梭机”。

它就是一个锈迹斑斑的铁罐头，引擎发出的声音像是下一秒就要断气，连车门都关不严实。

集魂者将这艘破烂的虚拟钥匙——一块生了锈的数据芯片——扔给了机械师#7的投影。

“欢迎入职，机械师#7。这是你的专用载具。你本周期的维护基金，是零。现在，去执行‘护送初生星云之泪’的任务。证明你的价值。”

机械眼球扫描了一下那个几乎要散架的铁罐头，没有任何抱怨，只是平静地回复了一行字：

“挑战已接受。资产增值模型已启动。”

下一秒，那个总价值220点的“同步化护航任务”，被同时接取。

一边，是装备精良、由董事长亲自驾驶、并配有首席执行官进行战略辅助的五菱宏光S。

另一边，则是一堆名副其实的废铁，和一个自称能让废铁变凤凰的神级技工。

#137派送组的扩张，以一种谁也没想到的、极其离谱的方式，正式开始了。