“协同不是统一，更不是捆绑。”林辰语气锐利，“我们要的是全球一盘棋，不是全球一个样。国内总部做底层技术、核心专利、生态基座；海外子公司做本土适配、场景创新、用户深耕。这不是分散，是分层发力，是把根扎进当地市场。”

他顿了顿，抛出最重磅的激励——系统福利与公司制度双绑定：“所有参与自研项目的本地员工，项目立项即发放创新启动福利包：带薪研发假、专项研发补贴、家庭健康保障升级；核心工程师额外解锁“长期创新期权”，新品上市后利润分红持续三年；团队达成研发里程碑，全员福利等级提升一级，积分商城解锁海外专属权益。”

“叮！宿主激活海外团队定向福利，触发群体增益buff：本土创新热忱→全员研发专注度+50%，灵感迸发概率提升35%”

视网膜上的系统提示闪过，林辰嘴角微扬。他要的不只是一款新品，更是让海外团队从“执行者”变成“创造者”，用福利绑定忠诚，用自主激发创新，彻底摆脱“中国公司出海=低价代工+照搬模式”的刻板印象。

安德森眼中的顾虑消散，取而代之的是兴奋：“林总，有您这句话，北美团队保证三个月拿出原型机！我们已经调研过市场，户外与极限运动人群的需求被巨头忽略，我们的Pro版精准切中空白！”

张诚也挺直腰板，语气铿锵：“总部放心，东南亚团队立刻组建核心攻关组，本地工程师对用户习惯最了解，StarS1一定能打爆入门级市场！”

会议后半段，三地团队围绕需求、技术路径、供应链、合规认证展开激烈讨论。北美团队聚焦芯片选型与运动算法优化，东南亚团队深挖本地语言适配与功耗控制，国内总部则同步开放专利库、供应链资源与资金支持，原本壁垒分明的地域界限，在“本土创新”的目标下快速消融。

散会后，周凯跟在林辰身后，忍不住问：“林总，您真这么放心海外团队？万一他们方向走偏……”

“走偏不怕，怕的是不敢走。”林辰推开办公室落地窗，晚风拂过江城CBD的璀璨灯火，“系统给的福利，不只是留住人，更是养出能打仗、能创新的队伍。海外子公司自研，不是权宜之计，是辰星科技成为全球品牌的必经之路——我们要做的，不是卖中国产品到全世界，是在每个市场，做出当地人认可、当地人主导、当地人骄傲的本土好产品。”

他抬手点开手机，北美分部研发组的群聊已经炸开，工程师们在讨论户外场景测试方案；东南亚团队则发来本地用户调研数据，密密麻麻标注着用户最在意的续航、信号、价格痛点。

“叮！检测到海外子公司自研项目正式立项，触发长期任务：全球本土创新布局

任务目标：三大海外子公司各落地1款自研核心新品

任务奖励：系统积分1000万，全球品牌等级提升，解锁“跨区域技术协同福利””

林辰轻笑一声，将手机揣回口袋。

重生之路走到今天，他早已不是只为逆袭高考、弥补遗憾的少年。员工福利系统是底气，本土创新是骨架，全球布局是视野。

海外子公司的自研新品，只是第一步。

而属于辰星科技，属于林辰的全球时代，才刚刚拉开序幕。