会议室的高清大屏上，北美分部与东南亚分部的画面同步接入，时差并未冲淡屏幕里众人的兴奋。林辰指尖轻叩桌面，目光扫过两侧高管，语气平稳却带着不容置疑的笃定：“今天不谈代工、不谈贴牌，只谈一件事——海外子公司，必须拿出完全自主研发、贴合本地市场的新品。”

此刻的辰星科技，早已不是高三那年靠系统起步的小工作室。凭借“员工福利系统”的持续赋能，林辰以高考为起点，布局数码、互联网、智能制造多条赛道，短短数年便将业务铺向全球，在北美、东南亚、欧洲设立三大海外子公司，主打智能硬件与轻量化系统软件。

但问题随之而来。

海外团队长期沿用国内总部的技术方案与产品逻辑，北美版智能手环照搬国内健康监测逻辑，忽略欧美用户对运动户外、极简交互的偏好；东南亚分部的入门级智能机，系统臃肿、续航短板明显，在本地性价比市场节节败退。更致命的是，核心技术攥在国内总部，海外团队只做适配与销售，创新能力近乎停滞，人才流失率居高不下。

“林总，北美这边研发团队刚组建半年，自研风险太大，供应链、认证、市场接受度都是未知数。”北美子公司CEO安德森眉头紧锁，金发下的面容满是顾虑，“之前我们提议引进国内成熟方案快速迭代，成本低、周期短，您一直没松口。”

东南亚分部负责人张诚也附和：“总部，东南亚市场价格敏感，自研意味着更高投入，万一砸了，季度业绩会很难看。而且本地工程师经验不足，很难撑起完整项目。”

林辰没有立刻反驳，而是抬手调出系统面板——淡蓝色光幕在视网膜上展开，只有他能看见。

“员工福利系统·全球分支赋能”

当前激活：本土创新激励buff

效果1：海外子公司研发投入1:1返还系统积分，核心技术突破额外奖励50万-200万积分

效果2：本地研发团队全员忠诚度+30%，创新效率提升40%，核心人才流失率降低80%

效果3：自研新品上市后，全球渠道优先倾斜，品牌海外好感度额外+15%

这是系统针对全球化布局解锁的高阶权限，也是林辰力主海外自研的底气。他前世栽在“技术依附、模式照搬”的坑，重生后绝不会重蹈覆辙。

“风险我来扛，资源我给足。”林辰身体微前倾，声音透过音响清晰传遍三地会场，“安德森，北美分部接下来三个月，研发预算翻倍，系统开放总部底层算法库权限，允许你们基于本地用户习惯，重新开发面向欧美市场的智能运动终端Pro版，主打户外定位、极限运动数据、长续航与轻量化系统，所有交互逻辑、硬件适配，完全由你们团队主导，总部只做合规与专利审核。”

转向东南亚画面，林辰语气更坚定：“张诚，东南亚分部聚焦下沉市场，自研本地化入门智能机StarS1，针对高温高湿环境优化散热与电池，预装精简版本地语言系统，集成本地支付、社交、网约车快捷入口，硬件方案自主选型，供应链允许对接本地代工厂，总部提供品控标准与专利支持。”

话音落下，会议室短暂寂静，随即响起压抑的骚动。

一直沉默的技术总监周凯忍不住开口：“林总，完全放权海外自研，会不会导致技术路线分散？后续协同成本会很高。”