林辰站起身，走到全息投影前，指尖轻点“全球上线”按钮。

“叮！「全球人才成长计划」正式全时区启动！”

“全球102个国家、376个分支机构、名员工，同步收到系统通知！”

“首批「基础成长礼包」已发放，员工端APP实时更新权益清单！”

“触发全球范围舆论涟漪，行业媒体、社交平台热度飙升中……”

几乎同一时间，辰星集团全球员工端APP炸开了锅。

华夏总部的基层文员、深圳工厂的技术工人、硅谷研发中心的算法工程师、德国工厂的车间主管、东南亚物流基地的配送负责人……无论身处何地、何种岗位，手机上都弹出了系统专属通知，清晰列明自己可享的培训基金、轮岗资格、健康保障、成长路径。

“我一个基层客服，居然有每年五万的培训基金，还能申请跨岗转产品？”

“海外轮岗福利平移，安家费、子女入学全解决？辰星这是疯了吗？”

“成长积分能换股权？干得好，退休后全家都能享全球医疗保障？”

“别的公司拼命压榨员工，辰星倒好，砸百亿帮员工成长，这才是真·神仙公司！”

内部论坛瞬间被刷屏，好评与感恩席卷每一个角落，员工士气达到前所未有的高度。而外部，财经媒体、行业分析师、猎头公司更是集体沸腾——

《颠覆行业！辰星集团推出百亿全球人才计划，重新定义企业与员工关系》

《福利系统再显神威！林辰以人才赋能，构筑不可复制的竞争壁垒》

《抢人大战升级！辰星开放全球轮岗，顶尖人才趋之若鹜》

更让同行震撼的是，辰星的人才计划不设门槛、不搞特权、全球均等，从高管到一线，人人有份、人人可期。这种彻底打破层级与地域的赋能模式，直接冲击了传统企业“重资本、轻人力”的固有逻辑，引发全行业的震动与反思。

林辰回到座位，看着系统面板上不断跳动的增益数据，以及外界刷屏的舆论热度，心中了然。

重生一世，他从不是只想做一个赚快钱的商人。员工福利系统的本质，是以人为本——当企业真正把员工的成长、幸福、未来放在心上，员工自然会以百倍的努力，回馈企业、创造价值。

“陈舟，”林辰吩咐道，“一周内，完成全球员工权益落地核查，系统实时监控，确保无遗漏、无偏差。另外，启动「人才口碑传播计划」，让每一位辰星人，都成为我们最好的品牌代言人。”

“是，林总！”陈舟朗声应道，眼中满是敬佩。

林辰望向窗外，江城的天际线在阳光下延伸，远方的机场、港口、数据中心，串联起辰星的全球版图。而此刻，十万员工心中燃起的成长之火，远比任何资本、技术、资源都更有力量。

“叮！检测到全球员工满意度突破95%，「福利赋能值」达到进阶阈值，系统即将升级至V6.0，解锁「全球社会责任福利模块」「跨物种/跨领域人才兼容」「未来技术预研赋能」等高阶功能……”

系统的提示音再次响起，林辰嘴角勾起一抹淡笑。

全球人才成长计划，只是开始。

以员工为基，以系统为翼，以成长为帆，辰星的征途，早已不止于商业版图，而是向着更广阔的未来，全速远航。

会议室里，掌声雷动。阳光倾洒，照亮每一张充满希望的脸，也照亮了林辰眼中，那片属于重生者、属于奋斗者、属于每一个平凡员工的璀璨未来。