徐倩安静地听着，没有打断。她早就预料到会有这样的反应。变革，尤其是触及工作习惯和认知的变革，遇到阻力是必然的。

等议论声稍歇，她才开口，声音依旧平静，但带着不容置疑的说服力：“高经理提出的问题很现实，也是我们必须考虑的。首先，关于财务系统，ERP不是要取代专业的财务软件，而是可以集成或者对接，实现业务数据和财务数据的自动流转，减少财务人员手工录入的工作量，提高效率和准确性。”

“其次，关于操作难度。任何新事物都有一个学习过程。我们可以从最基础、最必要的模块开始，设计尽量简单、直观的操作界面。同时，配套系统的培训和支持必须到位。我相信，只要我们方法得当，大家愿意学，掌握基本的操作并没有想象中那么难。而且，系统化、标准化，从长远看，恰恰能降低对个人经验的过度依赖，让工作更简单，而不是更复杂。”

“最后，关于成本。”徐倩看向高伟，语气郑重，“任何投入都要考虑回报。引入ERP系统，短期看确实需要一笔投入，包括软件费用、实施费用、可能的硬件升级和培训费用。但长期来看，它带来的效益是巨大的：降低沟通成本、减少差错和浪费、提高运营效率、加强风险控制、支持科学决策。这笔账，我们要算长远账。而且，我们可以分步实施，先从最急需、最容易见效的模块开始，控制初期投入，看到效果再逐步扩展。”

她环视一周，最后说道：“高家湾农业要想做大做强，走出目前的瓶颈，仅仅依靠人管人、人盯人是不够的。我们必须拥抱变化，用更先进的管理工具来武装自己。靠人情、靠自觉，管得了一时，管不了一世。只有用系统、用制度、用数据，才能建立起长期、健康的管理机制。”

会议室里再次安静下来。徐倩的话，条理清晰，既有对现实的承认，也有对未来的展望，更有对李秀婷事件的警示。一些人开始认真思考，虽然疑虑并未完全打消。

高伟一直没有说话，手指轻轻敲击着桌面，目光在徐倩和持反对意见的高娟等人之间移动。他能感受到徐倩的决心和远见，也能理解高娟等人的担忧和保守。作为决策者，他需要在进取与稳妥、未来与当下之间做出权衡。

片刻沉默后，高伟停止了敲击，坐直身体，目光扫过众人，最终落在徐倩身上。

“徐总监说的，有道理。高家湾要发展，老办法确实不够用了。李秀婷的事，就是个教训。”他缓缓开口，语气沉稳，“但高娟说的也是实情，钱不能乱花，系统也不能上了用不起来，变成摆设。”

他顿了顿，做出了决定：“这样，徐总监，王燕，你们两个，辛苦一趟，去省城。多找几家做软件的公司，好好调研一下。不要只听他们吹，要实实在在地看，结合我们高家湾农业的实际情况，看看有没有合适的、成熟的软件可以用，或者，如果我们真有特殊需求，定制开发一套，大概要花多少钱，多长时间，效果能到什么程度。”

“你们去把情况摸清楚，拿一个详细的方案，包括预算、实施计划、预期效果、可能的风险和应对措施，回来我们再开会讨论。”高伟看向徐倩，眼神里带着信任，也带着压力，“这件事，关系到厂里未来的管理升级，也关系到一大笔钱，必须慎重。你们去把功课做足。”

“好的，高总。”徐倩没有丝毫犹豫，立刻应下。她知道，这已经是目前能争取到的最好结果。高伟没有一口否决，而是给了她去调研、去论证的机会。这就是一个突破口。

王燕也用力点头，眼中闪烁着兴奋的光芒。去省城调研软件公司，这无疑是一个开阔眼界、学习新知识的好机会。

高娟还想说什么，但看到高伟已经拍板，张了张嘴，最终还是把话咽了回去，只是脸色明显不太好看。其他持反对意见的人，也暂时偃旗息鼓，但眼神中的怀疑并未消散。

会议结束。徐倩和王燕对视一眼，都看到了彼此眼中的决心。省城之行，将是她们为高家湾农业引入现代化管理工具的关键一步。前方，依然是未知的挑战，但至少，她们已经拿到了打开这扇大门的钥匙。

一场由“信息化”引发的、更深层次的变革风暴，或许，即将在高家湾这片土地上酝酿。而这一次，她们要面对的，将不仅仅是某个具体的难缠户，而是更加顽固的习惯势力、思维定式和既得利益的隐形壁垒。

而这次会议上，罗珂一句话都没有说。她是同意徐倩王燕他们改革的。她也深深的知道信息化改革会对高家湾农业的发展带来更加美好的未来。只是现在有一件更棘手的事情摆在了她面前——刚刚李秀婷来找过她了。