会议室内，一众同僚全都用异样的眼神看着白耀轩。

那种眼神该怎么形容呢？

大概像是看到了天神下凡的样子。

水磨沟区的主任冯玉理，表面上在看着面前的汇报材料，放在桌子

其他区县的主任和副主任也都暗暗赞叹：“他怎么这么勇敢啊？”

现场众人里面，只有于博雅的表情有些难看。

作为新调任经开区社保分中心担任副主任的于博雅来说，这半个月时间完美诠释了什么叫人生的大喜大悲。

于博雅今年三十出头，是除了方洲之外，社保中心最为年轻的领导。

作为追求上进的新时代干部，于博雅很珍惜这次的履职机会，上任经开区之前做过很多功课，制定了非常多的举措和计划，决心要让领导看到自己的能力。

然而，上任还不到两周，社保分中心就核查出了多起案件。

知道这个消息的时候，于博雅觉得自己的天都塌了，他虽然没有办理过社保业务，可是在党委办公室干了那么多年，他很清楚上级领导有多重视这些案件。

或者说，只要是出现了问题的工作，都会迎来领导前所未有的重视。

于博雅赶忙动用自己的所有关系，又是找党委办公室的同事咨询，又是找养老待遇支付科的好友求援，一心想让这次的事情平稳落地。

今天的会议，于博雅本来就是报着息事宁人的想法来的。

他知道，领导肯定会发脾气，肯定会教训人，再理智宽容的领导也不会放过这种树立权威的机会，而且，领导也不是真的要针对某个人，只是在这样的场合和时机，必须要旗帜鲜明地表达自己的态度，从而换来大家对工作的重视。

这个时候，作为一名合格的下属，需要做的只有一件事。

听！

故作深思地听、表情沉重地听、恍然大悟地听......

只要领导没有指名道姓地批评自己，那么就权当这些话不是说给自己听的，安心等待会议结束，到时候，皆大欢喜。

于博雅满心不解，这么浅显的道理，自己这个年轻人都懂，白耀轩这个资深主任为什么不懂？

非要当着大家的面质问领导？

非要当着这个节骨眼把问题挑明？

非要把站在岸边的自己也拉下水？

自己这个副主任......真是太难了。

身为当事人的白耀轩，面色平静地看着徐建江，似乎完全不担心他会发飙。

徐建江的表情仍然严肃，看了白耀轩几眼，沉声道：“白主任提出来的问题很实际，我先说下自己的观点和看法。”

“作为社保基金的监管方，《社会保险法》就是我们开展工作的依据。”

“任何人都不能够凌驾于社保法之上。”

“各区县在养老待遇领域遇到的问题，社保法和社保待遇实施条例里面都有很明确的要求，一定要贯彻落实人社部和人社厅的指示。”