徐建江的目光扫过会场众人，说道：“周科长，你把具体的业务流程给大家讲一讲。”

周国良点点头，清了清嗓子，说道：“关于超期未进行认证的人员，科里的要求从来都没有变过，只要距离上次认证时间超过十四个月，都可以依法依规申报待遇停发。”

听到这里，白耀轩的眉头微微一皱，其他主任也都露出了抵触的表情。

去年那起事件之后，养老待遇支付科就是这样的态度，不下达直接命令，而是把各区县上报的超期人员名单打回去，要求重新核实。

这种行为，等于是把所有的责任和风险全都转嫁给社保分中心。

去年的特殊情况，各区县社保分中心虽然不愿意，可是也都捏着鼻子认了，没有较真也没有认死理。

可是，今年都出现了这么多违规案件，还想拿这种模棱两可的话来浑水摸鱼......

这就有点太欺负人了。

正当白耀轩准备提问的时候，周国良继续说道：“鉴于去年刚开始实施养老待遇的自助认证，考虑到退休老人的特点，养老待遇支付科主要以宣传引导为主，停发待遇为辅。”

“今年，各区县的自助认证都走上了正轨，为了更加规范养老待遇的恢复和停发业务，经中心领导研究讨论，制定了以下要求，请各区县社保分中心今后严格执行。”

“针对超期未认证的人员，不能仅以超期为理由停发待遇，必须是多次提醒之后仍未认证，或者长期无法联系的特殊情况才可以申请待遇停发。”

“其次，申请待遇停发，必须有佐证材料，通话记录或者聊天记录.......”

“最后，各区县社保分中心要做好认证的宣传工作和待遇停发的解释工作，避免舆情出现，既服务好老年群体，也守护好社保基金。”

众人听着周国良的话，脸上的表情变幻莫测。

这些业务要求，听起来有些不合理，光是通话记录就要求必须五次以上才可以申请停发，可是细想之下，却又能够实现。

大多数因为超期而停发待遇的老人，都属于极度不配合社保分中心的个例。

面对这些群体，工作人员不害怕打电话被拒接，只担心没有合理的措施来制止这种耍无赖的行为。

总体来说，养老待遇支付科等于是变相同意了待遇停发的要求。

这对于各区县社保分中心来说，无疑是好消息。

徐建江观察着众人的表情，开口说道：“各区县要吸取这次的经验教训，把监管和服务有机地结合起来，杜绝类似的情况再出现。”

表面上看，徐建江是迫于白耀轩的现场质问，而不得不给出明确的指示，可是从周国良有条不紊的发言来看，明显是早就有所准备啊。

恐怕，社保中心早就想摆脱去年那起事件的阴影。

可是，贸然给各区县下达要求，又很容易激起上级领导的抵触。

那么最合理的方法是什么？

无疑是把更加致命更加危险的问题抛给领导。

这三十二起违规领取社保待遇的案件，说不定早就摆在了领导的案头。

究竟是强调人性化服务，为社保基金的安全埋下隐患？还是法理结合，严格执行法规与政策？

这样的选择题对于领导来说，无疑是开卷考试。