他切换到最后一张幻灯片，那是一个简洁到残忍的收益计算公式：

“任务总收益220点-牌照成本100点-新员工预估薪酬10点=净利润110点”。

“一次任务，收回全部投资，并实现超过100%的资本增值。这是一个任何理性的、以公司利益为最高目标的决策者，都无法拒绝的提案。”

他的目光直视着陈阳，那幽蓝的灵魂之火中，没有恳求，只有不容置疑的逻辑。

“请您，作为董事长，行使您的决策权。”

陈阳看着那冰冷的数字，又看了看自己这位CEO那双燃烧着熊熊野心的灵魂之火。

他感觉自己不是在跟员工商量，而是在被一个手持完美财报和增长计划的华尔街之狼逼宫。

他那去沙滩度假的梦想，被这110点的净利润，砸得粉碎。

他长长地叹了口气，彻底放弃了抵抗。

“我……同意。”

他有气无力地在虚拟授权文件上，按下了自己的掌印。

100点积分瞬间消失，一张充满了官僚主义气息的、闪烁着复杂符文的电子牌照，存入了公司的无形资产库。

集魂者没有丝毫的喜悦，他只是立刻打开了万界运输总局的内部招聘系统，以一种冷酷无情的效率，发布了一则招聘广告：

“#137派送组（附属）诚聘2号派送专员”

“岗位要求”：具备至少500标准年的高风险概念物流从业经验；精通至少三种悖论时空的导航法则；可承受高强度灵魂背景审查与KPI考核压力；具备绝对的抗压能力与对公司既定战略的无条件服从。

“薪酬体系”：纯绩效制。无保底薪资，无固定奖金。季度KPI不达标者，将依据《临时工清退条例》予以无补偿解聘。

“特别备注”：本公司董事长极度懒惰，CEO极度追求效率，无法适应快节奏、高强度工作环境者，勿扰。

陈阳无意中瞥到了这条招聘广告，特别是最后那句画蛇添足、但又无比真实的“董事长极-度懒惰”的评语，他感觉自己的灵魂被扎了一针。

他突然悲哀地意识到，如果自己去应聘这家由自己一手创建的公司，恐怕连第一轮的简历筛选都过不去。

他默默地转过身，重新戴上游戏头盔，用只有自己能听到的声音喃喃自语：

“算了……公司还是让懂管理的人去折腾吧……我负责享受胜利果实就好……”

董事长的彻底躺平时代，伴随着公司扩张的冰冷号角，正式来临了。