集魂者希望成为“编剧”和“导演”，通过精妙的设计，将普通任务包装成商业大片，追求利润率的最大化。

而机械师#7希望成为“顶级特技演员”，通过不断挑战极限，去赚那些别人连想都不敢想的钱，追求的是风险收益的极限。

陈阳的游戏终于卡关了，屏幕上巨大的“GAMEOVER”让他烦躁地摘下全息眼镜，正好听到了两边冰冷的争论。

“行了行了，吵什么吵？”他一脸不耐烦地打断了会议，“一个想当演技派明星，一个想当动作片替身，不都是演戏给观众看嘛，有什么好吵的？咱们直接开个电影公司不就得了？”

一句看似不经意的吐槽，像一道闪电，同时劈中了两位超级“AI”的核心处理器。

集魂者瞬间领悟：对啊！电影公司有追求艺术价值的文艺片，也有追求票房的商业大-片！客户的需求本来就是多样化的！

机械师#7也瞬间通透：明确分工，双线并行，能最大化提升整体资本的运作效率！

一个全新的、伟大的公司架构，就在董事长一句无心的吐槽中，诞生了。

“#137派送组”正式重组为“#137概念演绎工作室”。

下设两个核心业务部门：

一、**文艺片部门（PrestigeLe）**：负责人，CEO集魂者。核心业务：承接对服务过程、安全性、私密性要求极高的VIP客户订单，提供“管家式”、“顾问级”的高端定制化派送体验。专用座驾：五菱宏光S。

二、**动作片部门（BlockbterLe）**：负责人，首席技术官（CTO）机械师#7。核心业务：承接高风险、高收益、环境恶劣的“开荒式”订单，提供“灾难片主角般”的震撼交付体验。专用座驾：代号“清道夫”的改装穿梭机。

在新的组织架构下，所有争论烟消云-散。

集魂者立刻将可用资金进行了分配：200点划拨给CTO，用于“清道夫”号的初期武装改造。剩余113.3点，作为公司的流动资金与A队的运营成本。

分完钱，集魂者重新调出了那个被他搁置已久的任务档案，他的灵魂之火中充满了前所未有的兴奋光芒。

“客户：风暴商人”

“任务：进入‘时间之墓’，带出一件被‘时间’本身囚禁的‘货物’。”

“董事长，CTO。”集魂者的声音带着一丝不易察-觉的颤抖，“我重新评估了这个任务。它兼具了极高的风险和极强的‘故事性’。它不适合我们任何一个部门单独执行。”

“它……完美地适合作为我们“#137概念演绎工作室”的开山之作。一部……由我们两个部门联手打造的，史诗级大片！”

陈阳看着那个散发着不祥气息的任务简报，又看了看自己那两位已经开始协同计算任务成功率、并且就“谁负责突入”、“谁负责接应”展开新一轮高效争论的“卷王”下属，默默地把自己的游戏机收了起来。

他预感到，自己悠闲的摸鱼时光，可能又要暂时告一段落了。